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工傷就醫(yī)、認(rèn)定、鑒定、賠償流程之政策問答（二）

2024-08-13

接上文

工傷就醫(yī)、認(rèn)定、鑒定、賠償流程之政策問答（二）

6、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要付費(fèi)嗎？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定無需付費(fèi)，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

7、什么時(shí)候能收到工傷認(rèn)定書？

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

因此，工傷職工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后的60日內(nèi)就會(huì)收到工傷認(rèn)定書。

8、輕傷能夠認(rèn)定工傷嗎？

受傷輕重與認(rèn)定工傷之間沒有必然關(guān)系。職工有《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的相關(guān)情形的，均可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。而認(rèn)定工傷與否，以社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的結(jié)論為準(zhǔn)。

9、超過工傷認(rèn)定時(shí)限還能認(rèn)定工傷嗎？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，由于不屬于工傷職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)部門等級(jí)制度不完善；

（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁，提出民事訴訟。

如果符合以上的條件，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

10、如何理解“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)

輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”？

“上下班途中”包括下列情形：

（1）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中；

（2）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（3）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。

“非本人主要責(zé)任的交通事故”，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書或者人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)。如有權(quán)機(jī)構(gòu)無法出具事故責(zé)任認(rèn)定書，或者出具的法律文書無法認(rèn)定事故責(zé)任的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以依據(jù)經(jīng)調(diào)查核實(shí)的相關(guān)證據(jù)作出結(jié)論。

未完待續(xù)，下期繼續(xù)分享！