勞動(dòng)法實(shí)用貼士（2）—在招聘錄用過程中法律禁止的六大行為
2025-06-25
今天簡單的聊一下招聘錄用環(huán)節(jié)中有哪些行為是法律明確禁止，且會(huì)受到什么樣的懲罰：
發(fā)布一、虛假招聘廣告
發(fā)布虛假招聘廣告，或者夸大宣傳均是被禁止的。適當(dāng)?shù)拿阑强梢缘模绻麕в姓T騙誤導(dǎo)性質(zhì)肯定是不行的。違反的后果是會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改并處于1000元以下罰款；如對(duì)他人造成損害，還需要賠償。
二 二、扣押證件
員工的證件可以留復(fù)印件，但是不能扣原件啊！《孤注一擲》里頭那種到了就扣押護(hù)照、身份證這種，想想都不對(duì)吧？
后果：限期返還，視情節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行依法處罰；
三 三、向個(gè)人收取財(cái)物
現(xiàn)在普法教育做的好了，知道但凡招聘要錢的都是騙子。
有些企業(yè)入職會(huì)提供住宿（給被褥等生活用品）或者給員工配筆記本電腦等辦公用品的，這些都不能讓員工交錢或者交押金。個(gè)人生活用品可以提前溝通說明，員工需要的可以自行購買或者后續(xù)工資中扣除，辦公用品離職后需要員工交接返還。
違反后果：限期退還，處以500-2000元的罰款；有損失還需要賠償。
禁止四、禁止招用無合法身份證件的人員
黑戶不能招錄！招錄人員一定要核實(shí)身份證，哪怕是臨時(shí)身份證件。企業(yè)招錄沒有合法身份證件人員屬于違法就業(yè)行為！違法后果：被勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改并處于1000元以下罰款；
五 五、招用未滿16周歲的人員以及國家法律法規(guī)禁止招用的人員
招用童工后果：罰款5000元/人/月；如果還是有身體危害的崗位，除了罰款外，還會(huì)被從重處理；
國家法律法規(guī)禁止招用的人員：特指承擔(dān)國家科研項(xiàng)目、涉及到一些涉密項(xiàng)目這類法律規(guī)定禁止招用的人員；涉及到國家層面的基本就是違法犯罪行為了。
六 六、以招用人員為名而從事牟利等違法活動(dòng)
和三有點(diǎn)類似，但是屬于企業(yè)通過員工來搞錢。比如企業(yè)PUA員工去整容從而收取整容院的差價(jià)，忽悠員工購買保險(xiǎn)、辦理商業(yè)貸款從而獲得相應(yīng)的好處等等，這種行為都是違法犯罪行為，依據(jù)法律進(jìn)行懲處。
以上六項(xiàng)是法律明確規(guī)定并且一旦發(fā)生就會(huì)面臨懲處的行為。如果公司內(nèi)部有這樣的情況，一定提醒老板相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，也要保護(hù)好自身安全。如果個(gè)人找工作過程中遇到類似行為，務(wù)必維護(hù)好自身權(quán)益！
個(gè)人感覺還可以有好些，禁止畫大餅、禁止PUA、禁止996、禁止超時(shí)加班……不過想來這些都是已經(jīng)入職才會(huì)遇到的，所以放在以后慢慢聊了。
每期一個(gè)勞動(dòng)法小技巧，今天的內(nèi)容您學(xué)會(huì)了嗎？加油打工人！
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