勞動法實用貼士（3）—在招聘錄用過程中法律要求的七大行為
2025-07-02
本期繼續(xù)講招聘錄用環(huán)節(jié)的勞動法知識，今天的內(nèi)容估計很多小伙伴都遇到過，有些容易出錯的地方可以簡單了解一下：
一、不要隨便diss友商
不得以詆毀其他企業(yè)信譽或商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段去招聘人員。
雖然現(xiàn)在的商戰(zhàn)習(xí)慣拉踩，但是法律規(guī)定是這樣的，了解即可。
二、女性就業(yè)歧視
除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女性就業(yè)歧視問題可能是在招聘環(huán)節(jié)最常見到的問題。相信出這個政策的初衷肯定是好的，但是在就業(yè)上是否真的對于女性有幫助，這個見仁見智了！
三、優(yōu)待少數(shù)民族
企業(yè)在招錄人員時該對少數(shù)民族勞動者應(yīng)該給到適當(dāng)?shù)恼疹櫍忉屍饋砭褪窃谕葪l件下優(yōu)先錄用少數(shù)民族。
話說之前經(jīng)常看到一切工廠招聘廣告寫著四大民族已滿或者除外，現(xiàn)在想來這么寫法律層面肯定還是不合規(guī)的。
四、傳染病攜帶者不是法定不錄用理由
不得以傳染病攜帶者為由拒絕錄用，除非特殊行業(yè)：餐飲、食品、國家明確法律規(guī)定要求的某一類疾病不適合從事的職業(yè)。
規(guī)定是能夠理解啦，但是如果一個辦公室里頭真有個甲肝乙肝啥的，說實話還有點害怕
。
五、招聘廣告不得帶有歧視性內(nèi)容
多次強調(diào)就業(yè)歧視，重要的事情說三遍?。?！
六、持證上崗
招聘中涉及到公共安全，財產(chǎn)安全、人生命安全等特殊工種的崗位，企業(yè)需要依照國家規(guī)定招聘持有相應(yīng)證書的人員。
司機、電工、危險品押送、船舶駕駛等等，一些需要持證上崗的崗位。
七、老外需要就業(yè)許可證
招用外國外國人需要辦理就業(yè)許可證。
簡單總結(jié)一下
對于企業(yè)來說：不錄用人家找個體面的借口就行了，別挑法律不允許的說，該辦證及時辦證。
對于個人來說：應(yīng)聘沒過甚至沒有回應(yīng)，不太在意，也有可能就是為了不合眼緣找的借口而已，好好做自己就行。有時間學(xué)點有用的東西，指不定啥時候就用上了呢！
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