上班熱到中暑，算不算工傷？
2024-09-05
“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以享受工傷保險待遇。”
炎炎夏日，多地開啟“高溫模式”。作為用人單位，如果沒有對高溫作業(yè)員工做好防暑降溫工作，采取防暑措施，員工是非常容易中暑的。
那么，若員工在工作中發(fā)生中暑，是否能認定為工傷呢？HR需要如何處理員工中暑呢？
中暑算不算工傷？
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十九條，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（四）患職業(yè)病的…
所以，并非所有在工作中發(fā)生的中暑都能被認定為工傷，只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險待遇。
哪些情況下中暑算工傷？
中暑被認定為工傷通常需要滿足特定的條件。一般來說，如果勞動者在以下工作環(huán)境和情形中中暑，大概率會被認定為工傷：
① 從事高溫作業(yè)的崗位
比如，建筑工人長時間在戶外烈日下施工、煉鋼工人在高溫熔爐旁作業(yè)、環(huán)衛(wèi)工人在高溫時段進行道路清掃等。這些職業(yè)本身的工作環(huán)境溫度高、勞動強度大，勞動者長期暴露在高溫環(huán)境中，中暑的風(fēng)險非常大。
② 不是高溫作業(yè)崗位， 因工作需要在高溫環(huán)境中工作，導(dǎo)致中暑。
比如，倉庫管理員在未安裝空調(diào)且通風(fēng)不良的高溫倉庫中連續(xù)工作數(shù)小時，或者辦公室職員因特殊工作安排，需在高溫天氣下外出執(zhí)行長時間的外勤任務(wù)而中暑。
③ 還需考量工作環(huán)境的綜合條件。
如果工作場所溫度過高、濕度大、通風(fēng)不良，或者勞動強度過大、持續(xù)時間過長，超過了一般人能承受的生理限度，從而引發(fā)中暑，也應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。
比如，工廠車間在夏季未能有效降溫，導(dǎo)致室內(nèi)溫度遠超正常范圍，員工在此環(huán)境中工作中暑。
如何申請工傷認定
如果勞動者在工作中中暑，并認為自己的情況符合工傷認定標(biāo)準(zhǔn)，可以按照以下步驟申請工傷認定：
（1）及時就醫(yī)：首先，勞動者應(yīng)及時就醫(yī)，并保存好相關(guān)的醫(yī)療記錄和診斷證明。
（2）職業(yè)病診斷：前往市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
（3）申請工傷認定：獲得職業(yè)病診斷證明后，向有關(guān)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。
（4）享受工傷保險待遇：一旦被認定為工傷，勞動者即可享受相應(yīng)的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、工傷津貼等。
高溫天氣，用人單位如何合理安排員工工作？
1、合理安排工作時間
用人單位應(yīng)合理安排工作時間和工強度，避免高溫時段作業(yè)，確保職工身體健康和工作安全。
2、組織高溫中暑培訓(xùn)
用人單位應(yīng)組織開展預(yù)防高溫中暑的培訓(xùn)，科普高溫防護、中暑急救等知識。
3、開展職業(yè)健康檢查
用人單位應(yīng)當(dāng)定期對從事高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。
4、發(fā)放防暑降溫用品，提供舒適工作環(huán)境
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫工作崗位準(zhǔn)備充足的飲用水和防暑藥品；提供安全、合適的工作環(huán)境，加強通風(fēng)降溫等。
如果有員工中暑，用人單位要及時送醫(yī)救治，關(guān)心員工的身體狀況，并按照工傷處理的相關(guān)規(guī)定，協(xié)助員工進行工傷認定和賠償。
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